Présente sur les départements de l’Orne / Sarthe / Mayenne / Calvados et Manche, SEP Valorisation est une PME régionale de services de collecte et de valorisation des déchets auprès des collectivités locales et industriels.
SEP Valorisation s’inscrit dans une démarche de préserver l’environnement, de favoriser le développement durable et l’économie circulaire.
Description de l’offre : Sous la responsabilité du Président de l’entreprise, vous êtes un véritable relais opérationnel de l’organisation RH.
Vous serez en charge de :
- Déployer la politique RH de l’entreprise, veiller à son application, assurer la veille réglementaire RH
- Accompagner les collaborateurs au quotidien
- Garantir des recrutements de qualité : rédaction et diffusion des annonces de recrutement, organisation des entretiens, propositions salariales et rédaction des contrats de travail
- Administration du personnel courante
- Veiller à l’application de la politique salariale
- Gérer l’administration du personnel et interface avec le service Paie
- Gestion des dossiers disciplinaires, des contentieux et des ruptures conventionnelles
- Préparation et suivi du plan de formation
- Créer, faire évoluer et assurer le suivi des tableaux du bord RH, données et statisques
- Participer et animer les instances Représentatives du personnel
- Optimiser les coûts liés à la gestion de la main d’œuvre (contrats aidés, Intérim…)
- De formation Bac +3 à Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de minimum 3/5ans à un poste équivalent, dans une entreprise de services.
- Doté d’un excellent relationnel, vous êtes pragmatique et disposez de bonnes capacités d’adaptation à des environnements de travail variés et des interlocuteurs différents
- Rigoureux et organisé, vous savez prioriser vos sujets et être capable de prendre du recul concernant les problématiques managériales rencontrées au quotidien.